Automobili Lamborghini ottiene la UNI/PdR 125:2022 per le politiche di gender equality

Dopo la certificazione IDEM, l’azienda di Sant’Agata Bolognese è tra le prime aziende del settore automotive a raggiungere questo traguardo

Sant’Agata Bolognese – Il percorso strategico di Automobili Lamborghini verso una piena realizzazione dei principi di inclusione e di pari opportunità continua e raggiunge un nuovo obiettivo. Dopo aver ottenuto lo scorso novembre -come prima società del settore automotive-, la certificazione IDEM -che ha riconosciuto ufficialmente all’Azienda l’applicazione verificata sul campo di standard internazionali in materia di gender equality – la casa del Toro consegue anche la UNI/PdR 125:2022 promossa dal Governo Italiano secondo le previsioni della legge 162/2021.

Si tratta di una certificazione rilasciata da DNV, ente indipendente che fornisce servizi di assurance e gestione del rischio a livello globale, secondo la quale vengono verificate le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere oltre all’adozione di specifici KPI nella realizzazione degli obiettivi in materia. Nello specifico, la normativa supporta le organizzazioni nel promuovere la parità di genere all’interno della cultura aziendale, migliorando e valorizzando le performance individuali e organizzative.

Umberto Tossini, Chief Human Capital Officer di Automobili Lamborghini dichiara: “Lavoriamo da anni con spirito di servizio alla comunità sociale per realizzare i principi di responsabilità e di equità. Il nostro scopo è assicurare un contesto di lavoro equo e inclusivo e la certificazione UNI/PdR 125:2022 è un tassello del più ampio disegno concepito per valorizzare le persone, con le proprie diversità e unicità. La certificazione attesta che le misure che abbiamo adottato per eliminare il divario di genere sul fronte delle opportunità di crescita, della parità salariale a parità di mansioni, dell’attenzione al benessere in senso olistico e della tutela della genitorialità sono efficaci e verranno continuamente monitorate e magari anche migliorate nel tempo.”

“Un traguardo importante quello raggiunto da Lamborghini. Adottare i requisiti previsti dalla prassi di riferimento, infatti, significa promuovere e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro. La UNI/PdR 125 è l’unica linea guida a oggi esistente in materia di parità di genere che permette, per la prima volta, di misurare e certificare l’impegno verso il raggiungimento di una politica di gender equality in azienda. Uno strumento concreto per realizzare un vero cambiamento di paradigma.” Aggiunge Massimo Alvaro, AD di Business Assurance di DNV in Italia.

L’Azienda ha incentivato negli anni la crescita della presenza femminile, attraverso l’assunzione di professioniste di alta qualificazione, soprattutto con un background di studi in ambito STEM. Lamborghini verifica, inoltre, sul campo a partire dal 2018 la parità retributiva tra dipendenti donne e uomini a parità di qualifica e mansione.

Sempre in tema di diversità di genere, Lamborghini ha aderito da tempo sia alla Rete Capo D -una comunità di aziende per le pari opportunità promossa dalla Città Metropolitana di Bologna- che a Valore D -la prima associazione di imprese in Italia che da oltre dieci anni si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese.

Automobili Lamborghini è estremamente attenta al tema della genitorialità. Le tutele offerte partono dal congedo di maternità: in Italia è previsto un periodo di astensione obbligatoria di cinque mesi retribuito al 100% dall’Istituto di previdenza sociale e un successivo periodo di astensione facoltativa di sei mesi, retribuito al 30%.

L’Azienda, attraverso il contratto integrativo aziendale, incentiva la parità genitoriale attraverso un incremento pari al 30% dell’integrazione economica per i primi sei mesi di astensione facoltativa, che sale al 40% a condizione che l’altro genitore abbia fruito di un periodo di almeno quindici giorni continuativi del medesimo permesso. Alle neomamme che rientrano al lavoro vengono offerti percorsi di mum coaching, convenzioni con asili e centri estivi e permessi retribuiti. Per promuovere una cultura della parità anche in ambito familiare, Lamborghini ha inoltre sviluppato un progetto unico nel suo genere: il dad coaching.

A seguito della certificazione IDEM, l’Azienda di Sant’Agata Bolognese ha dunque raggiunto tra gli obiettivi del 2022 anche la certificazione UNI/PdR 125:2022 che supporta le organizzazioni nel promuovere la parità di genere, trasformando la cultura aziendale, valorizzando una visione etica del lavoro e delle attività economiche, consolidando la consapevolezza della varietà delle caratteristiche personali e professionali, a vantaggio della crescita e del valore competitivo aziendale e sociale.