Nissan sottoscrive i Principi delle Nazioni Unite sull’empowerment delle donne

L’azienda sottolinea l’impegno a favore dell’emancipazione delle donne sul posto di lavoro

YOKOHAMA, Giappone – Nissan ha sottolineato il proprio impegno nella promozione dell’uguaglianza di genere e dell’emancipazione delle donne sul posto di lavoro firmando i Principi delle Nazioni Unite sull’empowerment delle donne. Istituiti da UN Women e dal Global Compact delle Nazioni Unite, i WEP offrono indicazioni alle aziende su come promuovere l’uguaglianza di genere e l’emancipazione delle donne sul posto di lavoro, nel mercato e nella comunità più ampia.

“L’attuazione dei Principi delle Nazioni Unite sull’empowerment delle donne darà ulteriore slancio al lavoro svolto da Nissan per sostenere le donne sul posto di lavoro”, afferma il presidente e CEO Makoto Uchida. “Ci aiuterà a diventare tanto equi e inclusivi quanto siamo diversi. Nissan ha la responsabilità morale di riflettere il mondo in cui vogliamo vivere, promuovendo l’innovazione per arricchire la vita delle persone combinando le nostre diverse intuizioni e comprensioni. Continuiamo a ritenerci responsabili e investiamo in iniziative che andranno a beneficio delle generazioni future. Questa firma dimostra il nostro impegno”.

Nissan sostiene da tempo iniziative che offrono opportunità di progresso per le donne in un settore tradizionalmente dominato dagli uomini. Questi includono iniziative specifiche per lo sviluppo del talento femminile, un programma di leadership femminile e un quadro per supportare i dipendenti a conciliare il lavoro con la cura dei bambini, l’assistenza infermieristica e altre attività. Di conseguenza, la percentuale di donne manager in Nissan a livello globale è aumentata dal 6,7% nel 2008 al 15,5% a marzo 2023. Le donne costituiscono il 10,4% del management Nissan in Giappone, dove la media del settore manifatturiero è del 5,1% per le aziende con 1.000 o 1.000 dipendenti. più dipendenti*.

Nissan continuerà a intensificare i propri sforzi per creare un ambiente di lavoro in cui le persone si sentano apprezzate e rispettate per quello che sono e per il contributo che apportano. L’azienda amplierà le sue iniziative in materia di diversità, equità e inclusione per supportare ogni dipendente e incoraggiare la comunicazione. Nissan si impegna a essere un’azienda veramente diversificata, equa e inclusiva, che consente a tutti di portare il loro sé migliore e più autentico al lavoro.

*Fonte: Sondaggio di base 2022 sulla struttura salariale condotto dal Ministero della sanità, del lavoro e del welfare giapponese