Quando il mondo si riunisce

+++ La diversità culturale fa parte della vita quotidiana del BMW Group +++ Attività in occasione della Giornata mondiale della diversità culturale del 21 maggio e della Giornata tedesca della diversità del 28 maggio +++
Aziendale·Risorse umane

Monaco/Lipsia. Quando il team dello stabilimento BMW Group di Lipsia ritira gli attrezzi un lunedì mattina, il mondo intero si riunisce: qui collaborano circa 70 nazionalità. La squadra non proviene solo dalla Germania ma anche da luoghi come Siria, Polonia, Spagna, Egitto ed Eritrea. “Lavoriamo tutti molto bene insieme, è arricchente e si fonda sull’accettazione e sul rispetto reciproco”, ha spiegato la direttrice dello stabilimento Petra Peterhänsel. La diversità culturale è all’ordine del giorno, non solo qui ma in tutto il BMW Group – e lo è da molto tempo.

Con l’espansione del team, lo stabilimento di Lipsia diventa ancora più colorato e vario. La diversità culturale è fondamentale per rendere il BMW Group elettrico, digitale e circolare e sono necessari specialisti di tutti i settori e di tutto il mondo per garantire un approvvigionamento sicuro di manodopera e aiutare ad allineare il BMW Group il più fedelmente possibile ai desideri e alle esigenze dei suoi stakeholder in un mondo globale sempre in movimento.

Lo stabilimento di Lipsia esemplifica la convinzione fondamentale del BMW Group secondo cui la diversità culturale è benvenuta, essenziale per il suo successo e aumenta l’attrattiva dell’azienda come datore di lavoro. Inoltre distingue il BMW Group, con circa 150.000 dipendenti in tutto il mondo provenienti da più di 110 paesi diversi che fanno tutti la loro parte per il nostro successo condiviso.

Il BMW Group parteciperà attivamente alla Giornata tedesca della diversità

In occasione della Giornata mondiale per la diversità culturale del 21 maggio e della Giornata tedesca della diversità – istituita dalla Carta della diversità e che avrà luogo il 28 maggio – il BMW Group coglierà l’opportunità di fare di più per promuovere e rafforzare la diversità culturale al proprio interno attraverso numerose iniziative -attività domestiche.

Ma questi sono solo due dei vari giorni di campagna in cui ogni anno il BMW Group dedica la sua attenzione alla diversità, alle pari opportunità e all’inclusione.

Stabilimento di Lipsia: il mix culturale è una sfida, ma anche un’opportunità

Quando Abdelrahman Salem seguì la sua fidanzata tedesca – ora sua moglie – dall’Egitto alla Germania, arrivò qui parlando a malapena una parola della lingua. All’età di 30 anni, il pilota si trovò a dover stabilire un nuovo focus professionale. Presso il BMW Group si è presentata un’opportunità: ha superato l’esame di ammissione, ha imparato il tedesco con l’aiuto dell’azienda e ha potuto iniziare la formazione come meccanico di produzione. Oggi è uno specialista nella produzione di moduli batteria e nell’aprile di quest’anno gli è stata conferita la cittadinanza tedesca. “In termini di integrazione, sia a livello personale che professionale, la lingua è stata fondamentale”, ha affermato Salem ripensando al passato. Ci tiene anche a condividere con gli altri le sue esperienze positive: mentre si formava lui stesso, ha già iniziato a supportare altri colleghi provenienti da altri paesi mostrando loro i rudimenti e traducendo per loro la documentazione tecnica.

Abdelrahman Salem fa parte di un team multiculturale presso lo stabilimento di Lipsia, dove la quota di dipendenti provenienti da altri paesi è cresciuta notevolmente negli ultimi dieci anni. Nel 2017 provenivano da 44 nazioni diverse, arrivando a oltre 70 entro il 2023.

Affinché qualcuno come Salem possa progredire come ha fatto, l’integrazione attiva è fondamentale. “Il mix di culture è una nuova sfida perché non tutti i nostri nuovi colleghi parlano la nostra stessa lingua. Ecco perché offriamo corsi di tedesco e formazione interculturale per aiutare le persone ad andare d’accordo tra loro, in modo che possiamo crescere tutti insieme”, ha affermato la direttrice dello stabilimento Petra Peterhänsel.

Praticare una “cultura dell’accoglienza”

Negli stabilimenti del BMW Group in Germania l’integrazione viene promossa attivamente. I dipartimenti forniscono le basi delle loro conoscenze specialistiche in diverse lingue nonché pittogrammi e per aiutare i dipendenti a migliorare le loro competenze linguistiche, il BMW Group copre i costi del contributo personale che devono pagare per i corsi di lingua presso l’Ufficio per la migrazione e i rifugiati. Nell’ambito della sua “cultura dell’accoglienza”, il BMW Group lavora anche duramente per mostrare ai nuovi arrivati ​​i rudimenti del loro nuovo lavoro. E lo sforzo sta dando i suoi frutti: il turnover del personale è basso e i nuovi colleghi mandano un messaggio positivo al mondo esterno. Un ruolo importante in tutto questo spetta ai manager: come modelli di ruolo, possono influenzare l’atmosfera nel team – che è anche il motivo per cui, ad esempio, i manager della produzione seguono una formazione interculturale.

Non c’è posto per la discriminazione

Nel BMW Group la diversità non riguarda solo le culture: riguarda anche il sesso, l’età e l’esperienza, le capacità fisiche e mentali, l’orientamento sessuale e l’identità di genere. Con una sufficiente comprensione e accettazione degli altri e un senso per le somiglianze e le differenze, insieme queste dimensioni della diversità diventano un punto di forza. Per evitare pregiudizi e discriminazioni, tutti i dipendenti seguono una formazione obbligatoria sulla parità di trattamento e su come una collaborazione rispettosa possa avere successo. Il corso è attualmente in fase di implementazione in tutto il mondo.

Sviluppo di giovani talenti: cercasi! Prospettive internazionali

Affinché i giovani talenti acquisiscano una prima esperienza di collaborazione interculturale, il BMW Group incoraggia i distacchi internazionali. I tirocinanti e gli apprendisti in formazione, ad esempio, possono trascorrere del tempo all’estero attraverso il programma globale MOVE e lavorare altrove nella rete di produzione, ad esempio nel Regno Unito, negli Stati Uniti, in Sud Africa, in Cina o in Messico. Lo schema di scambio internazionale per laureati è il programma globale AcceleratiON. Entrambe queste iniziative mirano ad aiutare i giovani ad ampliare i propri orizzonti, connettersi e sperimentare prospettive diverse.