Alan Johnson insignito del premio Allyship ai Women Automotive Awards 2024

Il premio riconosce l’impegno di Alan Johnson nelle iniziative di Nissan per la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) sul posto di lavoro.
Dalla promozione di pratiche di lavoro flessibili ed eque a corsi di formazione sui pregiudizi inconsci, Alan ha guidato gli sforzi per sostenere le donne sul posto di lavoro.
PARIGI, Francia – Alan Johnson, Senior Vice President, Region Manufacturing & Supply Chain, Nissan AMIEO (Africa, Medio Oriente, India, Europa e Oceania), è stato premiato con l’Allyship Award ai Women Automotive Awards 2024. Il riconoscimento è frutto delle iniziative in ambito DEI (Diversità, Equità, Inclusione) di Nissan nella regione e per l’impegno a sostegno delle donne sul luogo di lavoro.

Stephanie May, Commercial Director Women Automotive Network, ha commentato: “In Women Automotive Network crediamo che usare il proprio potere o la propria posizione di privilegio per aiutare gli altri sia essenziale per favorire il progresso nel nostro settore. Si tratta di costruire una cultura in cui tutti si sentano apprezzati, rispettati e aiutati a crescere e ad avere successo. Alan Johnson di Nissan AMIEO incarna questo spirito e siamo orgogliosi di consegnargli l’Allyship Award al Women Automotive Summit Europe. La sua dedizione nel promuovere un ambiente inclusivo è fonte di ispirazione e sottolinea l’impatto positivo che un tale approccio può avere sul nostro settore”.

Dal canto suo, Alan Johnson ha dichiarato: “Il premio Allyship è un riconoscimento all’impegno di Nissan in tutta la Regione, dove vogliamo creare un ambiente in cui i nostri dipendenti si sentano valorizzati e responsabilizzati. Siamo orgogliosi di vedere che le nostre iniziative DEI attuate in tutta l’azienda contribuiscono a trasformare la nostra visione in realtà. Sappiamo che c’è ancora molto lavoro da fare e siamo pronti a portare avanti con entusiasmo il nostro lavoro”.

Alan ha iniziato a lavorare presso lo stabilimento Nissan di Sunderland nel 1991 come ingegnere. Da allora, ha ricoperto vari ruoli operativi in tutta Europa prima di tornare nel Regno Unito nel 2020 per assumere il ruolo di Vice President, Manufacturing presso lo stabilimento di Sunderland. Nell’aprile 2023, Alan è stato nominato SVP Manufacturing & Supply Chain per la regione AMIEO.

Alan è da sempre un ambasciatore dei valori DEI. Da quando ha assunto il suo attuale ruolo, ha sostenuto attivamente una serie di azioni volte a sostenere le donne sul luogo di lavoro, come adottare nuove prassi di lavoro flessibile ancora più eque. Inoltre, ha promosso percorsi di formazione sui pregiudizi inconsci e incoraggia attivamente il suo team ad ispirarsi ai principi DEI nelle loro attività lavorative quotidiane.

Nissan ha recentemente pubblicato il rapporto annuale AMIEO DEI per l’anno fiscale 2023, che celebra i risultati raggiunti e rafforza l’impegno di Nissan verso la responsabilità, la trasparenza e il riconoscimento delle priorità per il futuro, tra cui l’obiettivo di arrivare entro il 2030 al 35% di presenza femminile nelle posizioni dirigenziali in AMIEO.

La regione Nissan AMIEO, che copre più di 140 mercati e conta 19.000 dipendenti che parlano 55 lingue, ha nella diversità un valore fondamentale per promuovere la creatività e l’innovazione in tutti gli ambiti e le attività aziendali. Leggi il rapporto completo di Nissan AMIEO DEI FY2023 qui.

Quale impegno Nissan per la DEI sul posto di lavoro, più di 50 dipendenti Nissan provenienti da tutta la regione hanno partecipato al Women Automotive Summit, un evento dedicato alla promozione della diversità e dell’inclusione nell’industria automobilistica. Nissan mira a diventare un’azienda realmente sostenibile e la regione AMIEO fa leva sulla sua diversità per promuovere azioni che contribuiscano a realizzare un mondo più pulito, più sicuro e più inclusivo per tutti.